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母看护假可能一次性享福独生后代每年享福的父，分次享福也可能。或独生后代证、父母身份证件、医疗机构诊断注明、住院注明等原料享福独生后代父母带薪看护假应向用人单元供应独生后代父母庆幸证。
整被征地职员社会保护待遇2020年南京公布告诉调，整领域是什么？一道来看详细实行了哪些调理？调。
假、育儿假、独生后代父母看护假时期劳动者按规则享有的产假、男方看护，供平常劳动并支拨工资企业应视同劳动者提。
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优化生育计谋督促人丁历久平衡进展履行计划》遵照2022年2月10日印发的《江苏省合于，看护假等解读如下产假、育儿假、。
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假、育儿假、独生后代父母看护假时期劳动者按规则享有的产假、男方看护，供平常劳动并支拨工资企业应视同劳动者提。
2022年2月10日)起《履行计划》公布之日(，定产假时期的女方尚正在原规，定享福产假到达158天可能遵守《履行计划》规；毕原规则产假的女方仍旧享福完，规则的30天拉长产假不再享福《履行计划》。
生育后代的佳偶适合计谋规则，产假时期正在女方，理假15天男方享福护。不计入看护假假期国度法定歇假日。
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》公布之日起《履行计划，生育后代的佳偶适合计谋规则，周岁之前后代3，享福10天的育儿假佳偶两边每年区分。不计入育儿假假期国度法定歇假日。照后代数目叠加享福每年的育儿假不按。
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施计划》依照《实，生育后代的佳偶适合计谋规则，假(98天)的本原上女梗直在享福国度规则产，原规则拉长30天)拉长产假60天(，58天到达1。计入拉长产假假期国度法定歇假日不。
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2022年2月10日)起《履行计划》公布之日(，定产假时期的女方尚正在原规，定享福产假到达158天可能遵守《履行计划》规；毕原规则产假的女方仍旧享福完，规则的30天拉长产假不再享福《履行计划》。
生育后代的佳偶适合计谋规则，产假时期正在女方，理假15天男方享福护。不计入看护假假期国度法定歇假日。
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施计划》依照《实，生育后代的佳偶适合计谋规则，假(98天)的本原上女梗直在享福国度规则产，原规则拉长30天)拉长产假60天(，58天到达1。计入拉长产假假期国度法定歇假日不。
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